Долгожданные изменения в нормативе в пользу индивидуального предпринимателя.
фото: asaas.com
Фотограф на Тенерифе

25 октября 2017 опубликован Закон 6/2017 о срочных изменениях по автономо, направленный на улучшение условий труда и социального страхования и развитие самозанятости.

Основные изменения, применимые для регистраций автономо с 01.01.2018:

  • Расширение льготного срока оплаты квоты 50 евро с 6ти до 12 месяцев для новых автономо (два года предварительных без деятельности вместо пяти лет как до вступления в силу данного Закона), а также для женщин в первые два года после декретного отпуска;
  • Снижение пенни с 20% на 10% первый месяц задержки оплаты квоты автономо (не забывать, что в случае задержки-оплата после полуночи последнего дня месяца-предполагает потерю правва на льготную квоту, помимо начисления пенни);
  • Расчет квоты пропорционально части месяца при активвации и снятии с учета (ранее оплачивался целый месяц);
  • Возможность изменения котировочной базы в зависимости от доходов 4 раза в год (ранее только 2);

Применимо со следующего дня после публикации (с 26.10.2017):

  • Освобождение от оплаты квоты автономо в декретном отпуске без привязки к обязательному найму замещающего работника;
  • При совмещении работы по найму с индивидуальным предпринимательством администрация будет осуществлять возврат излишков оплаченных квот до 01/05 последуещего года, если такое произошло, без необходимости предварительного запроса, как это было до настоящего времени;
  • Льгота в 100% размере оплат квот в части общих в течение первого года при найме родственников на постоянный трудовой контракт;
  • Совместимость получения пенсии для продолжения деятельности как автономо, имея наемных работников;
  • Минимальная квота автономо — генерального директора на предприятии и тех, у кого более 10 работников будет устанавливаться Законом о Бюджете ежегодно, без привязки к минимальному окладу;
  • Возможность использовать освобождение оплаты квоты автономо в течение 12 месяцев в случае необходимости ухода за детьми до 12 лет (ранее до 7 лет), либо больными родственниками. При этом необходимо нанять замещающего работника;
  • Возможность списывать как признаваемые налоговые затраты до 30% от пропорции части жилья, имеющей отношение к экономической деятельности, с затрат на свет, воду и телефон. При выполнении других условий, существует также возможность сисания затрат на питание и на медицинскую страховку.

Следует обратить внимание, что текст и практическое применение данного Закона могут быть пересмотрены и по своему трактованы органами социального страхования при дальнейшей разработке нормативной базы.

Официальный текст норматива

Предыдущая статьяИспания за отмену санкций против России
Следующая статьяКак я сдала на Испанские права
Всегда привлекала работа с финансовой документацией — «люблю считать чужие деньги», сказала я родителям, поступив в финансово-экономический в Санкт-Петербурге. В итоге «пустила корни» на Тенерифе (целых два корешка-мальчики ?), что сподвигло к получению заново высшего образования уже в Испании, чтобы профессионально заниматься официальной отчетностью здесь. В настоящий момент являюсь действующим дипломированным специалистом по налогам, состоящим в гильдии экономистов Санта-Крус-де-Тенерифе.