Работодатель не может ограничить оплачиваемое освобождение от работы для ухода за близкими пятью днями в год. Верховный суд Испании подтвердил: при каждом новом случае, предусмотренном законом, работник может запросить пять дней.
Решение суда от 25 сентября касается ухода за близкими при тяжёлой болезни, серьёзном несчастном случае, госпитализации или операции без госпитализации, после которой нужен домашний покой. Если позже возникает другой случай, дающий право на освобождение от работы, пять оплачиваемых дней можно запросить снова.
Право распространяется на уход за супругом или супругой, партнёром, родственниками до второй степени родства, а также за человеком, который живёт вместе с работником и нуждается в его помощи. Суд указал, что закон не устанавливает годовой предел для такого освобождения от работы.
Выписка из больницы не прекращает эти пять дней автоматически: если близкому по-прежнему нужен уход дома, работник может использовать оставшееся время. В другом решении, принятом в феврале, Верховный суд также разъяснил, что начинать освобождение от работы необязательно сразу после болезни, несчастного случая или госпитализации.
Проверить закон: www.boe.es
По материалам Diario de Avisos