С сегодняшнего дня, 5 октября, в Испании действуют новые требования к трудовым договорам: в них нужно подробнее описывать испытательный срок, оплату, график и другие условия работы. Те, кто уже работает, могут запросить эти сведения у работодателя.
Новые правила касаются не только компаний: они распространяются также на госслужащих и домашних работников. В договоре нужно точно описать обязанности сотрудника, а не ограничиваться общей формулировкой о задачах по должности.
Если установлен испытательный срок, его продолжительность, обязанности работодателя и задачи, по которым будут оценивать сотрудника, нужно указать письменно. Сам испытательный срок не отменён. Работодатель по-прежнему может прекратить договор в этот период без объяснения причин и выплаты компенсации.
В условиях оплаты нужно отдельно указать основную зарплату и доплаты, а также порядок расчёта переменных выплат. В сведениях о графике должны быть продолжительность рабочего дня, смены, ночная работа, сверхурочные и их оплата. Также требуется описать порядок предоставления отпуска, а для работников с прерывистым постоянным договором — предполагаемые периоды работы и перерывов.
Если компания использует автоматизированные системы для решений о графике, задачах, зарплате или увольнении, об этом тоже нужно сообщить работнику. В сведениях о трудоустройстве должны быть указаны порядок прекращения договора и применяемый коллективный договор.
Сотрудник, чей договор уже действует, может запросить все эти сведения у работодателя. Предоставить их письменно или в электронном виде компания должна в течение 30 дней. С 2022 года по август 2026 года в Испании во время испытательного срока прекратили работу 3,18 млн сотрудников с бессрочными договорами.
По материалам Canarias7