С 5 октября компании в Испании обязаны письменно сообщать работникам основные условия труда, в том числе сведения об оплате, графике и применении искусственного интеллекта. Те, кто уже работал на эту дату, могут запросить недостающие сведения у работодателя.
Новые правила касаются трудовых отношений продолжительностью более четырёх недель. В письменной информации должны быть указаны основной оклад, доплаты, порядок расчёта переменной части зарплаты, рабочее время и правила изменения смен.
Работнику также должны сообщить условия оплаты сверхурочной работы, продолжительность отпуска, обязанности по должности, испытательный срок и порядок прекращения договора. Если эти сведения уже есть в письменном договоре, повторно выдавать их не требуется.
Компании должны раскрывать применение автоматизированных систем, если те участвуют в решениях о графике, задачах, зарплате, повышении, месте работы или прекращении договора. Работникам должны сообщать о существовании таких систем и правилах, по которым они работают. Требование не относится ко всем компьютерным программам компании.
Работавшие до 5 октября могут запросить сведения, которых у них ещё нет в письменном виде. На ответ у компании есть не более 30 рабочих дней после получения запроса. Для новых работников общую информацию должны предоставить до начала работы, а об изменении условий сообщить не позднее дня, когда они начнут действовать.
Текст постановления: www.boe.es
По материалам Diario de Avisos