Если из-за шторма «Чарльз» нельзя безопасно добраться до работы, работник может получить до четырёх оплачиваемых дней отсутствия с сохранением зарплаты. Само по себе оранжевое или красное предупреждение о погоде такого права не даёт.
После объявления тревоги из-за ветра на Канарах вновь стал актуален вопрос о работе во время непогоды. Оплачиваемое отсутствие предусмотрено, если власти рекомендуют ограничить поездки или запрещают их и из-за этого нельзя добраться до рабочего места. Основанием также может быть серьёзная и непосредственная угроза безопасности работника.
Закон предусматривает до четырёх оплачиваемых дней. Если обстоятельства, из-за которых работник не может выйти на работу, сохраняются дольше, отпуск может быть продлён. При затяжной чрезвычайной ситуации компания также может приостановить трудовой договор или сократить рабочее время по причине форс-мажора.
Если обязанности можно выполнять из дома, компания вправе перевести сотрудника на удалённую работу и должна предоставить необходимые для этого средства. Когда действует оранжевое или красное предупреждение и обычные меры безопасности не защищают сотрудников, работодатель обязан изменить условия работы. Это может означать сокращение или перенос рабочего времени либо запрет отдельных задач в наиболее опасные часы.
Ранее по теме: Тревога из-за ветра начнётся на всех Канарах 10 ноября в 18:00
По материалам Canarias7