Высший суд Канарских островов (TSJC) признал право работника, имеющего ребенка с тяжелым аутизмом, на сокращение рабочего дня на 99%. Это право было ранее отклонено его Обществом взаимопомощи и судом низшей инстанции. Суд заявил, что отсутствие длительной госпитализации у ребенка не означает меньшую серьезность его состояния или меньшие потребности в уходе. TSJC отметил, что отказ в пособии из-за отсутствия предварительной госпитализации означал бы необоснованную дискриминацию.
Источник: Laura Bautista